实现企业目标,它是否是真正贡献

2011-12-12 09:02:44 来源:http://www.ooyear.com


    朱强中国教师专业教练说:“学习是一件好事,但没有足够的,不能改变经营业绩的研究是没有用的。”事实上,评估不仅发现在深培训,在实现企业目标,它是否是真正贡献,而且还具有以下优点:
   评估内部客户的增值服务,如顾问或培训师的培训,可以采取第一线的经理,推销他们的服务。
   人力资源管理系统也可用于全面审查的企业大学课程的合理性。英特尔公司英特尔大学工商管理课程进行了三,四评估。结果,5%的课程被取消,20%的课程是大大提高。它也可以揭露深的评估一直在努力训练,在使用的障碍。
    温州分公司安邦保险三个评估的第一次,我面对的学生是理赔部门50名员工。他们开始作为一个团队工作,直接与客户。他们的经理认为,他们需要磨练沟通技巧。课前开始我的客户,员工,管理人员和他们的同事调查,看看他们是否经常使用的技能。




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