柯克帕特里克四个培训由国际知名学者的评价方法，威斯康星大学教授唐纳德。 L.柯克帕特里克在1959年（Donald.L.Kirkpatrick），是世界上最早和最广泛使用的培训，在培训评估领域的评估工具是难以撼动的地位。
培训评估的四个层次，实施易到难，从低到高的成本。一般来说，最常用的方法是进行评估，最有用的数据评价是最困难的，但对企业的意义是最重要的。无论是第一阶段的评估，决定应基于培训的重要性。
很多人认为，为使工作相关的培训以及培训课程的评估，以三或四个评估的一部分，至少。然而，有限的能源公司，金融实力和做一个粗略的评估或在评估后的培训，并只有一个评估（观察学员的反应）或二级评估检查学生的学习效果。他们也有足够的理由做了更深的评价：第一，几乎没有老板想要做的，因为他们不知道可以做这种类型的评估;第二，第三和第四次评估的要求非常严格，不仅浪费了时间和成本很大。
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