人是相同的所有对象是不固定的，而是不断发展的实体。人们通过自己的努力和外部的干预，以改变自己。人都站满了，如果我们不把
人的尊严的重要性，必须加以管理，以实现组织的目标，目标的实现具有重要意义。但是，实现目标的方法和手段，不得侵犯人的尊。人的尊严的人必须受到尊重的，无论在组织中的地位。
绝大多数的人可以使用更多的创造力，责任，自我指导和自我控制，超过其中任何一个，现在的工作要求的潜力;在现有的工作环境中，大多数人的潜力并没有完全实现。领导人的领导责任，是要尽量使用未开发人力资源的基本任务。他必须创造一种环境，使其成员开展活动的人性，潜在能力提供充分的机会，工作在其中的成员可以尝试做出最大的贡献。
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