有一天，你发现你公司的雇员，要求加薪。最近，该公司做更多的工作，但也非常繁忙。和员工也有助于本，并取得了良好的效果。经常加班，非常认真地完成任务。
这名雇员说，我最近完成了公司的使命加班，公司领导和客户的认可，考虑到他们对公司的付出，我想申请支付，请考虑到公司。
事实上，你觉得员工表现良好。和公司是不是很短的时间。最近，有不错的表现。这时，你怎么做？工资，或没有，或考虑一段时间的观察。你如何作出选择呢？秦超老师经常会遇到这样的事情，我们将如何处理？
恐怕你不会熟悉现场。无论你是一个企业的老板，部门主管或人力资源，我们会遇到这种情况。无论您什么样的选择，您的第一站，你先听你的老师秦超的一些建议，我恐怕你将有新的思维。
表示愿意支付这笔罚款，这名员工过去几个月努力，成绩不错。建议支付。在这里，我们要特别注意的是这样的：问题是，不总是工作始终在一种兴奋的高状态的结果，如果下个月，下个月，做不好这个月。工作人员将无法启动，说：“我这一个月显示，前两个月以及，还不如两个月前的结果，申请支付？我认为这是不可能发生的。这是我要问，为什么性能好，用的结果，我们应该主动支付，但工作是不好的头几个月，一些业绩下滑，但不能主动支付？交易所按照商业价值，这也到酒吧不公平的原则。
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