人力资源管理系统在目前的高等教育，职业发展，生存状况快速发展，我们必须正确定位，澄清他们的教育目标，培养大量符合市场需求和实用型人才，采取了产学研相结合的特征的道路。
首先，职业教育和研究目前的状况与分析
中国的职业教育经过几十年的探索和实践，在开展研究工作的一些经验，一些成绩。每所学校根据自己的特点和地理，并积极探索产学研合作大学切实可行的办法和手段。通过不同类型的高职院校进行调研，开展调研，结合这两个方面在不同程度上，也存在一些问题。
结合工作中的职业问题
合作仍然是一个缺乏正确的认识。结合学校实践中，只有学生的方式来解决，因为人力资源管理系统没有味道的产学研合作教育的甜头，缺乏研究，正确认识其作为一种额外的负担。
组合没有找到有效途径和方法。一些学校和企业，同时也认识到教育和科研合作的重要性，但缺乏与外部环境的研究，思路不开或其他原因，他们的情况，还没有找到一个有效的方法相结合的研究和方法。
缺乏长效机制。在缺乏有效的监管机制，保障机制和评价机制，运行了一系列校企合作机制，致使一些学校的一些高职院校的组合是目前仍然在肤浅的层面上的产学研合作。
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