人力资源管理专业判断

2011-12-22 01:33:38 来源：http://www.ooyear.com

[url=http://www.ooyear.com]人力资源管理系统[/url] 绿色环保，社会和专业的力量是连续谱的分布。他认为的统一体的一端是那些已被接受或传统的职业生涯已经成为医生，律师等的确凿的统一体的另一端是专业化程度较低的工作，如销售，操作机器的工人等;剩下的工作就是分布在两极之间。因此，社会各界都订购了这种线性的连续，形成了一个工作顺序。基于这个连续谱的想法，许多学者在研究社会认可的传统的职业，是致力于建立一个通用的专业素质，专业水平，通过各种指标来衡量行业的专业和非专业独立的产业。

年底沃业回馈客户，满5000送iPad2

[url=http://www.ooyear.com]人力资源管理系统[/url]  职业分布的连续理论的使用，人力资源的专业化进程从一个极端走向了另一个极端发展的过程，当然，现在的位置仍然是在中间位置。从最初的“福利局局长”期间的日期，人力资源管理已经历了100多年的历史，通过了萌芽状态，原型开发阶段，即使从20世纪60年代是真正的“人才”，“人力资源”的计算，人力资源管理已开发约五年。如医生，律师和其他专业系统成熟的知识和经验，人力资源管理，专业和职业的道路上的快车道访问取得了很大进展。 Mercer和SHRM 2001年薪酬调查了解内有意义的人力资源职位的情况进行，报告列出了103名人力资源工作，人力资源董事，经理和其他级别，有不同的名称和级别的平均薪酬水平和薪酬级别。现在，在功能区范围内的人力资源和责任已经非常明确，人力资源的立场是很清楚的。

美国人力资源管理知识体系协会（SHRM学习系统）在2003年的职业生涯，在确定五个特点工作：1，代表委员的声音，是一个全国性组织，以促进专业发展或其他类似机构; 2，以确定公平，公正，信任和社会责任标准的行为和道德信念;通过专业的发展，研究成果的实际应用; 4，知识体系; 5，设置专业的标准认证机构。

美国已经在人力资源管理的职业发展领域中最有代表性，或在一定程度上已经达到了这些标准可以是一个专业。美国SHRM是人力资源专业协会，成立于1948年，美国以外的120多个国家拥有175000成员的章节，是世界上最大的人力资源组织。通过他们的专业经验和综合笔试，以满足人力资源管理认证人力资源的人的标准;，从事人力资源管理专业人员开发人力资源管理的公认的标准有抱负的人力资源管理协会专业提供信息和申请材料，回答有关证书的手续问题;评估续期的申请，发放新的许可证和重建工作;监督证书考试工作的组织;保存所有收到的证书数据库中的人力资源管理专业人才;向董事会提供行政和工作人员的支持。此外，美国在薪酬和福利，人力资源，信息管理，培训发展等也相应的专门组织。虽然每个协会有他们自己的一套道德行为，但在一个诚实，守法，精通业务，忠诚和保密这些准则有五样东西，以促进共通性（Wiley出版社，2000）。人力资源主要是大学，咨询机构和专业组织，在人力资源的研究和实践应用之间，不只是知识的差距，或者一个应用程序或“知道”之间的矛盾知道，这样做的差距，有差距。人力资源：人力资源认证协会（HRCI）整理汇总，包括知识管理实践，培训和发展，薪酬福利，员工关系和健康，安全，安全等的做法。美国人力资源专业认证机构更多，更知名的人力资源管理协会（SHRM），国际人力资源管理协会（IPMA），雇员关系促进委员会（PERC）等。国际人力资源管理协会（IPMA）是总部设在弗吉尼亚州，主要从事公共部门人力资源从业者的职业资格认证，总部设在亚特兰大的雇员关系促进委员会（PERC）主办的认证程序是劳动关系专家证书（CERP）认证。其中，人力资源管理（SHRM）主办的人力资源认证项目范围最广。

转载请注明：[url=http://www.ooyear.com]人力资源管理系统[/url]  本文来源：http://www.ooyear.com